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同頻共振

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讓企業黨建和文化建設同頻共振

結合對黨建理論的思考,對民營企業發展前途的思考,特別是隨著黨建工作的深入,匯銀對企業文化的認識和實踐又有了深化,先進的黨建和企業文化有機結合,融會貫通于企業的生產經營實踐中,激發干部員工高漲的工作熱情,爆發企業強大的發展力,促進企業在正確的道路上迅猛前進。
結合匯銀在企業文化和黨建工作領域的實踐,我認為兩者的關系是有機結合的,既有聯系又有區別,既可以相互促進、相得益彰,又不能相互取代。
匯銀黨建工作開展以后,使原先自發的、樸素的僅適用于經濟組織的匯銀企業文化,有了更加堅定的政治保證和發展方向。從原來只考慮企業與員工的關系,提升到思考企業與社會的關系;從一個企業的點,提升到整個中國民營企業的面,自覺地把一個企業的命運與國家命運和社會發展要求結合起來。
匯銀提出的企業價值取向與企業黨建工作目標要求,從根本上說是統一的,而且在企業內部應該是一個共性標準,因此,我們要求匯銀的股東和管理者,要身體力行并做得更好,用榜樣的力量影響和帶動員工,進而影響和帶動企業的外部利益相關者。這樣,在共同的價值觀指導下,個人目標協同于企業目標,企業目標又協同于社會目標,形成強烈的凝聚力和向心力,使企業黨建工作和匯銀企業文化建設實現了方向和行動的高度一致性。實踐證明,企業黨建工作和企業文化建設同頻共振,必將促進企業科學發展、和諧發展。

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